Teamakzeptanz: Menschen gewinnen, nicht nur Prozesse
Kurze, regelmäßige Micro‑Sessions funktionieren besser als ein großer Workshop. Zeigen Sie jeweils nur eine Vorlage, zwei typische Fehler und eine Erfolgsgeschichte. Bitten Sie um Fragen im Chat und sammeln Sie Themen für die nächste Einheit. So entsteht nachhaltige Routine.
Teamakzeptanz: Menschen gewinnen, nicht nur Prozesse
Wenn alles dringend ist, hilft ein priorisiertes Board, Grenzen zu ziehen. Vorlagen machen Work‑in‑Progress‑Limits normal, nicht egoistisch. Das senkt Burnout‑Risiken, verbessert Qualität und schafft Respekt für fokussierte Arbeit. Erzählen Sie uns, welche Limits bei Ihnen am besten wirken.